هوش مصنوعی (AI) در سالهای اخیر به یکی از تأثیرگذارترین فناوریهای جهان تبدیل شده است. این فناوری نهتنها فرآیندهای صنعتی و تجاری را متحول کرده، بلکه بازار کار را نیز به شدت تحت تأثیر قرار داده است. به گزارش ایروتایم – irotime، گزارشهای اخیر نشان میدهند که با پیشرفتهای چشمگیر هوش مصنوعی، فرصتهای شغلی برای فارغالتحصیلان جدید، بهویژه نسل Z، در شرکتهای بزرگ فناوری کاهش یافته و رقابت در این حوزه بیش از پیش دشوار شده است. در این مقاله، به بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل ابتدایی، انتظارات غیرواقعی کارفرمایان و راهکارهای نسل Z برای موفقیت در این بازار رقابتی میپردازیم.
کاهش استخدام فارغالتحصیلان در شرکتهای بزرگ فناوری
تغییرات چشمگیر در روند استخدام
بر اساس گزارش شرکت سرمایهگذاری سیگنالفایر (SignalFire) که در تاریخ ۲۰ می ۲۰۲۵ منتشر شد، استخدام فارغالتحصیلان جدید در شرکتهای بزرگ فناوری مانند گوگل، آمازون، اپل، متا، مایکروسافت، انویدیا و تسلا از سال ۲۰۲۲ تاکنون بیش از ۵۰ درصد کاهش یافته است. این کاهش به دلیل محدودیتهای بودجهای و پیشرفتهای سریع در قابلیتهای هوش مصنوعی رخ داده است. به عنوان مثال، تنها ۷ درصد از استخدامهای جدید در این شرکتها به فارغالتحصیلان اختصاص دارد، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۳ حدود ۲۵ درصد بود.
تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل ابتدایی
هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف تکراری و افزایش بهرهوری، نیاز به نیروی انسانی در برخی نقشهای غیرفناوری مانند استخدام، فروش و مدیریت محصول را کاهش داده است. این تغییرات بهویژه برای نسل Z که به دنبال ورود به بازار کار هستند، چالشبرانگیز بوده است. آنیش رامان، مسئول ارشد فرصتهای اقتصادی در لینکدین، در یادداشتی که در نیویورک تایمز منتشر شد، هشدار داد که هوش مصنوعی میتواند مشاغل ابتدایی را که نقطه شروع حرفهای بسیاری از جوانان هستند، از بین ببرد.
انتظارات غیرواقعی کارفرمایان در بازار کار
تناقض در آگهیهای استخدام
یکی از مشکلات برجسته در بازار کار فناوری، انتظارات غیرمنطقی برخی کارفرمایان است. پستی در شبکه اجتماعی ردیت که اخیراً جنجالبرانگیز شده، نشان میدهد که برخی شرکتها برای ابزارهای هوش مصنوعی که تنها یک سال از عمرشان میگذرد، انتظار تجربه کاری ۵ ساله دارند. این موضوع خشم بسیاری از جویندگان کار را برانگیخته و بحثهایی درباره ناکارآمدی فرآیندهای استخدام به راه انداخته است. کاربران این پلتفرم معتقدند که چنین آگهیهایی نهتنها غیرمنطقی هستند، بلکه نشاندهنده سوءمدیریت در بخش منابع انسانی شرکتها است.
شکاف ادراکی بین کارفرمایان و کارجویان
گزارش سیگنالفایر همچنین به شکاف ادراکی بین کارفرمایان و نسل Z اشاره دارد. حدود ۵۵ درصد از کارفرمایان معتقدند که کارجویان نسل Z در کار تیمی دچار مشکل هستند. این در حالی است که بسیاری از فارغالتحصیلان جدید معتقدند که انتظارات غیرواقعی و کمبود فرصتهای شغلی مانع اصلی پیشرفت آنهاست.
راهکارهای نسل Z برای موفقیت در بازار کار
تقویت مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی
برای مقابله با این چالشها، نسل Z باید روی یادگیری مهارتهای مرتبط با هوش مصنوعی و فناوریهای پیشرفته تمرکز کند. مهارتهایی مانند مهندسی یادگیری ماشین، تحلیل دادهها و توسعه نرمافزار از جمله حوزههایی هستند که همچنان تقاضای بالایی در بازار دارند. دورههای آموزشی آنلاین مانند آکادمی اوپنایآی میتوانند به کارجویان کمک کنند تا با ابزارهای مدرن هوش مصنوعی آشنا شوند و تواناییهای خود را ارتقا دهند.
انعطافپذیری و خلاقیت در مسیر شغلی
کارشناسان توصیه میکنند که نسل Z به جای تمرکز صرف بر شرکتهای بزرگ فناوری، به استارتاپها و صنایع نوظهور نیز توجه کند. استارتاپها اگرچه تنها ۶ درصد از نیروی کار خود را از میان فارغالتحصیلان جدید انتخاب میکنند، اما فرصتهای بیشتری برای رشد و یادگیری عملی ارائه میدهند. علاوه بر این، تقویت مهارتهای نرم مانند ارتباطات بینفردی و حل مسئله میتواند به کارجویان کمک کند تا در محیطهای کاری رقابتی موفقتر عمل کنند.
نتیجهگیری: آیندهای روشن با برنامهریزی هوشمند
هوش مصنوعی در حال بازتعریف بازار کار است و نسل Z برای موفقیت در این فضا باید خود را با تغییرات سریع هماهنگ کند. اگرچه کاهش فرصتهای شغلی در شرکتهای بزرگ فناوری چالشی جدی است، اما فرصتهای جدیدی در حوزههای نوظهور و استارتاپها در انتظار کارجویان باانگیزه است. با تمرکز بر یادگیری مداوم، انعطافپذیری و تقویت مهارتهای کلیدی، نسل Z میتواند نهتنها در برابر تأثیرات هوش مصنوعی مقاومت کند، بلکه از آن به عنوان ابزاری برای موفقیت شغلی استفاده کند.
