در شرایطی که نرخ سود تسهیلات بانکی معمولاً بالای ۲۰ درصد است، بانک سینا با یک حرکت هوشمندانه، طرحی را رونمایی کرده که میتواند معادلات وامدهی سازمانی را تغییر دهد. نام این طرح «ماهیار» است و مخصوص شرکتها و سازمانهایی طراحی شده که حساب حقوق کارکنانشان را در بانک سینا متمرکز کردهاند.
به گزارش ایروتایم – irotime، این بانک با اجرای طرح ماهیار عملاً بخشی از همان پولی که قرار است بهعنوان حقوق واریز شود را به تسهیلات کمهزینه تبدیل میکند؛ بدون اینکه سازمان هزینه اضافی بپردازد یا کارمند ضامن جدید بیاورد.
دو نوع تسهیلات در یک طرح
سازمانها در زمان ارائه چک حقوق ماهانه میتوانند بخشی از آن را به دو شکل زیر به وام تبدیل کنند:
- تسهیلات قرضالحسنه با سود ۴٪ سقف: حداکثر ۱۴٪ کل مبلغ چک حقوق مثال: اگر مجموع حقوق ماهانه کارکنان یک شرکت ۲ میلیارد تومان باشد، تا ۲۸۰ میلیون تومان وام قرضالحسنه ۴٪ قابل تخصیص است.
- تسهیلات مرابحه با سود ۲۳٪ سقف: حداکثر ۳۳٪ کل مبلغ چک حقوق مثال: در همان شرکت ۲ میلیارد تومانی، تا ۶۶۰ میلیون تومان وام مرابحه در دسترس خواهد بود.
حداکثر دوره بازپرداخت هر دو نوع تسهیلات ۳۶ ماه تعیین شده که با توجه به درآمد ثابت ماهانه کارمندان، اقساط بهراحتی از حقوق بعدی کسر میشود.
چرا این طرح برای سازمانها جذاب است؟
شرکتها و ادارات با انتقال حساب حقوق به بانک سینا نهتنها هزینهای بابت این وام نمیپردازند، بلکه ابزار قدرتمندی برای افزایش رضایت کارکنان و کاهش درخواستهای وام شخصی به دست میآورند. در عمل، سازمان بهعنوان یک ضمانت معتبر عمل میکند و کارمند با کمترین تشریفات اداری وام میگیرد.
تأثیر واقعی بر معیشت کارکنان
در شرایط تورمی فعلی، دسترسی به وام ۴ درصدی تقریباً یک فرصت طلایی محسوب میشود. حتی تسهیلات ۲۳ درصدی مرابحه هم با توجه به سقف بالا و دوره بازپرداخت طولانی، فشار کمتری نسبت به وامهای شخصی معمولی وارد میکند.
بانک سینا با این طرح نشان داد که میشود با خلاقیت و استفاده درست از گردش حقوق، بسته اعتباری ساخت که هم برای کارفرما بهصرفه باشد و هم برای کارمند مفید و کاربردی.
اگر شرکت یا سازمان شما هنوز حقوق را از بانک سینا دریافت نمیکند، احتمالاً همین امروز ارزشش را دارد که موضوع انتقال حساب را بررسی کنید؛ چون طرح ماهیار فعلاً یکی از بهترین گزینههای موجود در کل نظام بانکی کشور است.
